採用活動で抱える課題
多くの企業が直面する、採用における構造的な問題
回収できない採用投資
求人広告費、人材紹介手数料、採用担当者の工数など、多額の採用コストをかけても、不採用となった候補者への投資は一切回収できていません
リソースの非効率な配分
書類選考から面接、不採用通知まで、採用担当者の時間の大半は結果的に採用に至らなかった候補者対応に費やされています
優秀な人材との関係断絶
自社の要件には合わなくても、他社では活躍できる優秀な候補者との接点が、不採用通知とともに完全に失われています
タレントステップの活用方法
シンプルな3ステップで、採用コストの回収を実現
01
不採用通知に紹介文を追加
通常の不採用メールに、タレントステップのキャリア支援サービスの紹介文を一文添えるだけです
02
最適な企業とのマッチング
登録いただいた候補者に対し、タレントステップが最適な求人企業をご紹介し、転職活動を全面的にサポートします
03
成功報酬の受け取り
候補者の採用が決定した際、紹介元企業様へ成功報酬としてフィーをお支払いします
選ばれる3つの理由
採用活動の効率化と、企業価値の向上を同時に実現
採用投資の収益化
これまで回収不可能だった不採用候補者への投資が、成功報酬という形で企業に還元されます。採用活動そのものが収益源になる新しいモデルです
既存フローへの即時導入
採用プロセスを変更する必要は一切ありません。不採用通知に一文追加するだけで、その日から利用を開始できます
採用ブランドの強化
不採用となった候補者にも次のキャリアを支援する姿勢を示すことで、企業の社会的責任と候補者体験の向上を実現します
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